Администратор, который продаёт, а не просто ведёт записи

Администратора, который увеличивает конверсию звонков до 80%

Скрипты работы с возражениями и «спящей» базой

Систему KPI, при которой администратор зарабатывает, когда клиника зарабатывает

Освобождённое время руководителя — сотрудник берёт на себя операционку

Управляющий, который выстраивает систему, а не тушит пожары

Управляющего, который управляет, а не спрашивает «что делать?»

Понятные KPI для врачей, администраторов и менеджеров

Систему мотивации, при которой сотрудники хотят выполнять план

Структуру затрат, при которой клиника приносит прибыль, а не просто доход

Кому подойдёт:

Что получит клиника:

Для владельцев клиник, чьи администраторы встречают пациентов фразой «заполните анкету» и теряют звонки

Кому подойдёт:

Если вы всё ещё решаете вопросы «кто сегодня выйдет в смену» и «почему упала выручка», а управляющий просто передаёт вам эти вопросы.

Как это увеличит прибыль:

4-дневный интенсив, после которого у управляющего есть готовая дорожная карта. Никакой теории — только инструменты, которые можно внедрить на следующий день.

Почему это работает:

Программа построена не на теории, а на реальной модели работы клиники-партнёра.

Врачи, которые возвращают пациентов и продают комплекс

Врачей, которые выстраивают доверие с любым пациентом — сомневающимся, требовательным, манипулирующим

Навык работы с возражениями без скидок и уговоров

Рост конверсии консультаций в комплексное лечение до 70%

Пациентов, которые возвращаются и приводят знакомых

Кому подойдёт:

Что получит клиника:

Если врачи говорят «я лечу, а не продаю», теряют пациентов на этапе «я подумаю» и не видят разницы между консультацией и продажей лечения.

Как это увеличит прибыль:

Преподаватели — практикующие врачи. Разбираем не абстрактные примеры, а реальные кейсы из вашей клиники. Даём готовые схемы коммуникации, которые не нужно додумывать.

Что получит клиника:

При покупке любого курса доступна оплата частями